МРОТ с 1 июля 2018

| Рубрика: Зарплата Полезное

Минимальный размер оплаты труда является одним из важнейших показателей, позволяющих не только осуществлять контроль над деятельностью нерадивых работодателей, но и выступать в качестве основы для расчета определенной группы социальных пособий. Показатель МРОТ периодически подвергается корректировке, для того чтобы находиться в соответствии с действующим уровнем инфляции. Рассмотрим, особенности применения «минималки», а также каким образом изменится МРОТ с 1 июля 2018.

Что такое МРОТ и как он применяется на практике?

Показатель минимального размера оплаты труда впервые стал применяться в России с 2000 года. Что гарантируется закрепление на государственном уровне минимальной оплаты? Это означает, что работодатели не вправе оплачивать труд своего персонала в сумме, менее установленного МРОТ. При этом важно понимать, что речь идет не об окладе, зафиксированном в трудовом договоре с работником. Под оплатой труда понимается полный перечень выдаваемых работнику денежных средств, а именно фактическая оплата за отработанное время, мотивирующие выплаты и выплаты компенсационного характера. Соответственно, общая сумма всех этих выплат за полностью отработанный месяц (или выполненный план) не должна быть менее установленного МРОТ.

Также «минималка» в соответствии с правовыми нормами используется при исчислении социальных пособий, таких как пособие по беременности и родам, пособие в связи с нетрудоспособностью, при расчете величины штрафов, а также для определения размера требующих уплаты фиксированных страховых взносов.

В большинстве случаев значение «минималки» устанавливается на уровне государства. Однако определенной долей самостоятельности наделены и регионы. В частности, им предоставлено право устанавливать размер МРОТ в зависимости от фактического уровня экономического развития субъекта федерации, но не ниже федерального МРОТ.

Новое о МРОТ в 2018 году

Значение МРОТ в 2017 году

С 1 июля 2017 года величина минимальной оплаты возросла до 7800,00 рублей. Несмотря на положительную динамику значение этого показателя все же менее чем установленный в стране прожиточный минимум. В течение продолжительного периода времени Минтруд стремится соединить воедино эти термины. Однако на сегодняшний день равенство не достигнуто. С этой целью был внесен законопроект, согласно которому МРОТ в 2018 году составит 85% от размера прожиточного минимума, тогда как в 2019 году МРОТ и минимум полностью идентичны.

Что представляет собой прожиточный минимум и чем обосновано стремление государственной власти сблизить значения данного показателя и «минималки»? Прожиточный минимум – это выраженная в денежном эквиваленте минимальная стоимость набора продуктов питания, медицинских препаратов, бытовых товаров и услуг. Соответственно на сегодняшний день минимальная заработная плата трудящегося населения не дотягивает до установленного минимума.

МРОТ с 01 июля 2018

Вопрос о том, когда именно произойдет повышение «минималки» на данный момент остается открытым – увеличение МРОТ с 01 07 2018 или с 01 01 2018 года. В связи с тем, что официальный статус данный проект еще не получил, необходимо тщательно отслеживать актуальные изменения в действующем законодательстве с целью своевременного выявления корректировки величины «минималки».

Минтруд прогнозирует повышение величины минимальной оплаты в 2018 году до 9489,00 рублей, то есть на 1689,00 рублей. В соответствии с положения внесенного законопроекта, в 2019 году МРОТ будет равен прожиточному минимуму.

Что ждет работодателя при несоблюдении значений действующего МРОТ?

Кадровая служба компаний-работодателей должна своевременно учитывать все происходящие в законодательстве страны изменения. В том случае, если прописанные в трудовых контрактах и соглашения суммы выплат не соответствуют новым значениям «минималки», их следует скорректировать.

В том случае, если организация выплачивает персоналу заработную плату в размере ниже МРОТ, на нее возлагается ответственность за совершенное нарушение. Так, для работодателей, осуществляющих свою деятельность в статусе юридического лица, штраф может составить от 30000 до 50000 рублей. Тогда как для работодателей-предпринимателей величина штрафных санкций варьируется в пределах 1000-5000 рублей.

В том случае, если работодатель уличен в повторном/систематическом нарушении величины МРОТ, размеры штрафа могут быть увеличены в два раза.

На практике существует ситуация, в которой работодатель имеет законное право платить работнику сумму ниже «минималки». Это допускается, если сотрудник трудится на неполную ставку, что документально должно быть подтверждено положениями действующего трудового договора или соглашения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *