Выдача молока за вредные условия труда в 2016-2017 году

| Рубрика: Вредные условия труда

Гражданам, занятым во вредных условиях труда, полагаются различные льготы. Одной из них является выдача молока за вредные условия труда в 2016-2017 году. Также гражданам могут выдавать и иные, заменяющие молоко, продукты, входящие в перечень лечебно-профилактических продуктов.

Кому именно полагается бесплатное молоко

На бесплатное получение молока могут рассчитывать те сотрудники, которые трудятся в организациях, отнесенных к третьему и четвертому классу опасности. Также молоко полагается специалистам, на которых воздействуют физические, биологические или химические факторы.

Правила выдачи молока

Выдача молока за вредные условия труда производится по следующим правилам:

  1. Выдача молока за вредные условия труда Лицо может получить молоко только в те дни, когда он фактически работает.
  2. Выдавать молоко можно только в специально отведенных для этого помещениях. Этим помещением может быть столовая или обычная комната. Главным условием является соответствие помещения всем требованиям гигиены и санитарии.
  3. На одного специалиста предусматривается пол литра молока за трудовую смену.
  4. Тем специалистам, чья работа связана с работой с цветными металлами, полагается еще два грамма пектина. Он содержится в киселе, различных напитках и варенье. Содержание пектина в этих продуктах должно строго рассчитываться.
  5. Пектин должен выдаваться сотрудникам до начала их трудовой смены, а молоко – после ее окончания.
  6. Если работник производит и перерабатывает лекарства, молоко лучше всего заменить на кисломолочные продукты с достаточным содержанием пробиотиков.
  7. Вместо молока запрещено выдавать сливочное масло или сметану.
  8. Отдавать молоко за вредные условия труда сразу за несколько рабочих смен категорически запрещается – оно выдается строго под роспись и под отчет.

Нормы выдачи молока и других молочных продуктов

Если у работодателя нет молока, он может заменять его и другими молочными продуктами-эквивалентами. Норма выдачи молока и других продуктов такая:

  • пол литра молока;
  • ряженка – пятьсот грамм;
  • творог – сто грамм;
  • сыр – шестьдесят грамм.

Замена молока деньгами

Трудовое законодательство сообщает, что выдача молока и иных молочных продуктов может быть заменена деньгами. В связи с этим, у нанимателей возникает вопрос, как заменить молоко денежной компенсацией?

Для замены молока на денежный эквивалент должны выполняться следующие условия:

  • сотрудник должен подать заявление о том, что хочет получать вместо молока денежную компенсацию;
  • возможность замены молочных продуктов на деньги должна предусматриваться коллективным контрактом.

Предоставляемая выплата должна быть полным эквивалентом молочных продуктов:

  1. Основной подсчетов служит пакет молока 2,5% жирности. Ориентируются на среднюю стоимость закупки в розничной торговле.
  2. Компенсация выдается работнику один раз в месяц.
  3. Компенсация должна индексироваться. Она будет напрямую зависеть от изменения стоимости пакета молока 2,5% жирности. Для того чтобы ответственным за подсчет компенсации лицам, не приходилось бегать по магазинам для уточнения текущих цен, можно написать заявления в территориальное отделение органа исполнительной власти.

Лечебно-профилактические продукты

Законодательством установлен перечень рабочих, которые имеют право на получение спецпитания за вредные условия труда:

  1. Бесплатно лечебно-профилактические продукты могут получать те работники, которым эти продукты полагаются по закону.
  2. В дополнение к бесплатному молоку, такое питание может быть предоставлено следующим категориям работников:
  • специалистам, занимающимся строительными работами;
  • лицам, несущим вахту;
  • специалистам, занимающимся чисткой различного спецоборудования;
  • гражданам, которые на работе получили одну из групп инвалидности;
  • сотруднику, который во время работы получил проф. заболевание.
  1. Женщины, которые получали лечебно-профилактическое питание до наступления беременности, должны получать такое питание и во время нахождения в декретном отпуске.
  2. Если беременную работницу переводят на иную должность (ранее она получала лечебное питание), ей должны продолжать выдавать такое питание. Это нужно для того, чтобы здоровье женщины поддерживалось на должном уровне.

Спецпитание за вредные условия труда выдается работникам перед началом трудовой смены, в большинстве случаев, в виде горячих завтраков.

Подробнее о выдаче лечебно-профилактического питания читайте в статье.

Присоединяйтесь к обсуждению в разделе Вопрос-Ответ. Если Вы не нашли нужной темы, то задайте свой вопрос.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *