Периодический медосмотр согласно приказу 302Н

| Рубрика: Вредные условия труда

В 2012 году у организаций, чья деятельность связана с опасными и вредными для здоровья факторами, появилась обязанность проведения периодических медосмотров рабочего персонала. Знать, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры и каковы основные положения этого документа, обязан любой работодатель, который предоставляет работу во вредных условиях труда.

Цели периодических медосмотров

Периодические медосмотры сотрудников проводят в следующих целях:

  1. Согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотрыНаблюдение за здоровьем работников: выявление проф. болезней, желательно на их начальных стадиях, выявления воздействие опасных факторов на состояние здоровья человека; определение групп риска по развитию проф. болезней.
  2. Выявление болезней и состояний здоровья, которые являются медицинскими противопоказаниями для продолжения работы в занимаемой должности.
  3. Проведение мероприятий, которые направлены на сохранение здоровья сотрудников и восстановление их трудоспособности.
  4. Предупреждение и выявление инфекционных болезней, а также предупреждение несчастных случаев.

Медкомиссия по приказу 302Н: каких врачей проходить

Каких врачей проходить в медкомиссии по приказу 302Н будет зависеть от конкретной категории работы. Вне зависимости от этой категории, работникам обязательно нужно пройти троих специалистов: терапевта, психиатра и нарколога.

В рамках периодического медосмотра работники вредных производств в обязательном порядке сдают следующие анализы:

  • общие анализы мочи и крови;
  • электрокардиограмма;
  • биохимический скрининг;
  • рентген грудной клетки и флюорография.

Все женщины обязательно должны обследоваться у гинеколога раз в год. Женщины, достигшие возраста сорока лет, должны проходить обследование у маммолога не менее двух раз в год.

Организация медосмотра в компании

Для проведения медосмотра по приказу 302Н нужно четко следовать следующему алгоритму:

  1. Составление поименного списка работников для прохождения медосмотра.

Данные для занесения в этот документ берутся из штатного расписания компании. Из него можно узнать ФИО сотрудников, их стаж работы в данной компании и факторы, которые оказывают на их здоровье вредное воздействие. Поименный список должен обязательно включать в себя:

  • фамилия, имя и отчество каждого трудящегося;
  • название должностей, занимаемых работниками;
  • название отдела, в котором работает сотрудник;
  • название фактора, оказывающего вредное воздействие.

Узнать подробнее, как составить список работников на медкомиссию, и посмотреть образец, можно в статье.

  1. Выбор медицинской организации.

Наниматели имеют полное право самостоятельно выбрать мед. учреждение, в котором работники будут проходить медосмотр. Законодательство не предусматривает никаких ограничений по этому поводу. Главное, чтобы у учреждения имелась соответствующая лицензия.

После того, как мед. организация была выбрана, работодатель выбирает дату медосмотра.

  1. Составление календарного плана проведения осмотра.

Подготовка этого плана входит в обязанность медицинской организации. В десятидневный срок с момента получения поименного списка организация должна составить и утвердить план. Готовый план должен быть согласован с нанимателем.

Обязанность работодателя является ознакомление своих сотрудников с планом медосмотра. Сделать он это должен не позднее, чем за десять дней до начала проведения проверки.

Присоединяйтесь к обсуждению в разделе Вопрос-Ответ. Если Вы не нашли нужной темы, то задайте свой вопрос.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *