Компенсация за вредные условия труда

| Рубрика: Вредные условия труда

Некоторые условия труда являются вредными и небезопасными для здоровья. Законодательство предусмотрело, чтобы сотрудники, трудящиеся в таких условиях получали компенсации за вредные условия труда.

Факторы опасности

Опасным фактором может являться как сама среда, в которой трудится сотрудник, так и условия труда. Вред здоровью человека могут нанести:

  • физические факторы (температурный режим, шум, электричество);
  • химические факторы (химические реагенты и иные вредные вещества);
  • психофизиологические факторы (сильные физические или эмоциональные нагрузки);
  • биологические факторы (различные микробы, микроорганизмы и микробы).

Степени вредности условий работы

По степени вредоносности все условия работы разделяют на классы. Всего их четыре:

  1. Компенсация за вредные условия трудаОптимальные условия. При таких условиях труда специалист не подвержен влиянию опасных и вредоносных факторов, его жизнь и здоровье находятся в полной безопасности.
  2. Условия труда находятся на допустимом уровне. Вредоносные факторы оказывают на сотрудника воздействие, но уровень их воздействия находится на допустимом уровне.
  3. Условия труда носят вредный характер. Эти условия создают риск для здоровья сотрудника, его трудоспособности, а также для его потомства.
  4. Условия труда имеют экстремально опасный характер. Такие условия труда очень вредно действуют на здоровье человека, и могут даже привести к летальному исходу.

Льготы, доплаты и компенсации

Трудовым законодательством были установлены следующие льготы и компенсации за вредные условия труда:

  • продолжительность рабочего времени должна составлять не более, чем тридцать шесть часов в неделю;
  • ежегодно работникам должен быть предоставлен дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет нанимателя (его продолжительность должна составлять как минимум семь дней);
  • оплата труда увеличивается (минимум на четыре процента);
  • предоставляются льготы по пенсионному обеспечению;
  • бесплатное оздоровление и медицинское лечение;
  • молоко и лечебное питание;
  • выдача специальной защитной одежды и обеззараживающих средств.

Порядок получения компенсаций

Порядок получения компенсационных выплат за вредные условия труда будет напрямую зависеть от того, в каком экономическом положении находится организация. Он должен быть закреплен в коллективном контракте.

Каждое предприятие должно пройти аттестационную комиссию, по результатам которой определяется класс вредности условий труда на этом предприятии. Вместе с определение класса происходит определение и того, какие именно полагаются компенсации за работу во вредных условиях труда. Все компенсации и доплаты за вредность включаются в размер зарплаты сотрудника.

Бухгалтерия

Все компенсации, начисляемые работникам, должны отражаться в бухгалтерии. Именно бухгалтерские сотрудники производят расчет ежемесячных доплат к основной зарплате.

Компенсации за вредность трудовых условий отражаются по дебету счета 20 (основное производство) и кредиту счета 73 (расчеты с сотрудниками по прочим операциям).

При начислении компенсации за вредные условия труда составляются следующие проводки:

  • произошло начисление денежной компенсации – Д20 – К73;
  • денежная компенсация выплачена работнику – Д73 – К50 (51).
Присоединяйтесь к обсуждению в разделе Вопрос-Ответ. Если Вы не нашли нужной темы, то задайте свой вопрос.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *