Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

| Рубрика: Трудовая книжка

Сейчас довольно много людей работает на нескольких работах сразу. В связи с этим у них появляется вопрос: можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Законно ли иметь две трудовые книжки

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право работать сразу на нескольких работах. Однако трудовую книжку необходимо отдавать тому нанимателю, работа у которого является основной. Осуществление труда в других компаниях признается совмещением. Если сотрудник захочет, информация о работе по совмещению также будет внесена в трудовую книжку. Для этого необходимо будет предъявить основному работодателю письменное подтверждение совместительства.

Из всего вышесказанного становится понятно, что работники не могут иметь две трудовые книжки одновременно. Если книжка была потеряна, нужно сообщить об этом новому нанимателю, и он создаст новую книжку, являющуюся дубликатом утерянной.

Ответственность за работу по двум трудовым книжкам

Можно ли иметь две трудовые книжки?В трудовом законодательстве не прописано никакой прямой ответственности за осуществление работы по двум трудовым книжкам. Однако с юридической точки зрения работа сразу по двум трудовым книжкам признается незаконной. В административном и уголовном законодательстве даже есть ссылка на подделку документов. На практике встречались ситуации, когда работники привлекались к судебной ответственности за две трудовые книжки.

Также налоговые органы и пенсионный фонд при расчете размера пенсии будут принимать во внимание только одну книжку. Следовательно, стаж из второй книжки никак не будет влиять на размер пенсии в будущем.

Оформление второй трудовой книжки в случае потери первой

Если трудовая книжка была потеряна, появляется необходимость в создании новой. Она заполняется так же, как и первый ее экземпляр, то есть начинают с вписывания сведений об образовании работника на титульный лист, а заканчивают указанием мест работы у предыдущих нанимателей.

Однако не во всех случаях вторую трудовую заполняют так же, как и первую. Иногда информацию о предыдущих местах работы оставляют незаполненной. Главное, чтобы был заполнен титульный лист: фамилия и инициалы сотрудника, дата рождения, образование и специальность.

О том, что делать при утере трудовой книжки, можно прочитать в статье.

Осуществление налоговых вычетов

В случае, когда у работника две трудовые книжки, налоговые вычеты осуществляются только по основному рабочему месту. Сразу по двум местам работы получать вычеты нельзя. Если сотрудник схитрил, а правда стала известной, один из нанимателей может потребовать вернуть сумму вычетов.

Для их получения нужно предоставить нанимателю заявление, а также документы, которые подтверждают право работника на получение налоговых вычетов.

Достоинства и недостатки двух книжек

Обладание сразу двумя книжками имеет как свои достоинства, так и недостатки.

К достоинствам можно отнести:

  • удобство – можно в одно и то же время работать на двух работах, но не по совместительству, благодаря чему с нанимателями создается меньше спорных ситуаций;
  • сотруднику не нужно приходить на основное место работы с просьбой отдать на некоторое время трудовую книжку для нового трудоустройства.

Недостатки 2х трудовых книжек следующие:

  • отработанный по второй книжке стаж не будет увеличивать размер пенсии;
  • у налоговиков могут появиться претензии, которые могут стать причиной для судебного разбирательства.
Присоединяйтесь к обсуждению в разделе Вопрос-Ответ. Если Вы не нашли нужной темы, то задайте свой вопрос.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *