Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

| Рубрика: Сокращение

Увольнение работников-совместителей имеет некоторые особенности. В данной статье речь пойдет о сокращении совместителей в связи с сокращением штата, об увольнении по собственному желанию и об увольнении при приеме на работу основного сотрудника.

Основания для увольнения

Сокращение внешнего и внутреннего совместителейСовместители являются такими же сотрудниками компании, как и все остальные. Отличием является только то, что они работают меньше по времени. В связи с этим, их увольнение происходит по общим правилам.

Наниматели не имеют права увольнять сотрудников-совместителей, находящихся в отпусках и на больничном.

Если совместитель работал по срочному трудовому контракту, сокращение совместителя можно произвести не раньше, чем окончится срок действия этого контракта.

Если контракт между нанимателем и совместителем является бессрочным, то наниматель имеет полное право уволить совместителя в том случае, если на его место найден основной работник.

Увольнение в связи с сокращением штата

Если увольнение совместителя происходит в связи с сокращением численности штата, наниматель обязан предупредить об этом увольняемых сотрудников как минимум за два месяца. Уведомление об увольнении должно производиться под роспись.

Законодательство не разработало конкретной формы уведомления работников. В связи с этим, наниматели могут написать уведомление о сокращении внешнего совместителя по сокращению штатов в свободной форме.

Законодательство сообщает, что увольнение совместителя по данной причине можно произвести только в том случае, если его нет возможности перевести на другую, имеющуюся у нанимателя должность. В обязанности работодателя входит предложение совместителю всех вакантных должностей.

То есть, процедура сокращения совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. При проведении данной процедуры наниматели обязаны соблюдать все положения трудового законодательства, касающиеся этого вопроса. Если работодатель не соблюдет все эти положения, увольнение будет признано незаконным. В такой ситуации нанимателю придется восстановить совместителя на прежней должности.

Увольнение совместителя по его собственному желанию

В случае если работник-совместитель решил уволиться по собственной инициативе, его увольнение осуществляется в таком же порядке, как и увольнение обычного сотрудника.

Сначала работник пишет заявление об уходе, потом наниматель издает приказ об увольнении. После этого совместитель обязательно должен проработать еще две недели.

Датой увольнения не может являться выходной или праздничный день, даже в том случае, если совместитель в этот день работал. Ведь с последний рабочий день с бывшим сотрудником должен быть произведен расчет, а бухгалтерия по выходным не работает.

Увольнение совместителя в связи с приемом на работу основного сотрудника

Сокращение совместителей в связи с сокращением штатаЕсли на должность, на которой работает совместитель, был найден основной сотрудник, работодатель имеет полное право произвести сокращение сотрудника по совместительству. В таком случае совместителю направляют письменное уведомление за две недели до увольнения.

При этом если совместитель уволится с основного места работы, работа по совместительству будет признаваться основной. В такой ситуации наниматель не сможет произвести сокращение внутреннего совместителя.

Выплаты совместителю при увольнении

В соответствие с законодательством, наниматель обязан произвести полный расчет с бывшим сотрудником в день его увольнения. Стоит обратить внимание, что при сокращении внешнего совместителя по сокращению штата до завершения того трудового года, в котором он уже получал оплачиваемый отпуск, удержание на неиспользованные дни отпуска не производится.

При увольнении совместителя в связи с сокращением численности штата организации наниматель обязан выплатить ему выходное пособие. Размер этого пособия составляет средний заработок совместителя за месяц. Законодательство гласит, что пособие на выход наниматели должны выплачивать всем увольняемым по причине сокращения штата работникам, вне зависимости от того, являются они работниками по совместительству или основными работниками.

Как известно, наниматели должны предупреждать сотрудников об увольнении за два месяца. Досрочное увольнение возможно только в случае, если сотрудник подтвердит свое согласия в письменном виде. В такой ситуации нанимателю придется выплатить еще и компенсацию за недоработанное время.

Присоединяйтесь к обсуждению в разделе Вопрос-Ответ. Если Вы не нашли нужной темы, то задайте свой вопрос.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *