Досрочное расторжение срочного трудового договора при сокращении штата

Существует множество различных ситуаций, при которых происходит досрочное расторжение срочного трудового договора. Основными причинами расторжения становится желание нанимателя или работника. Иногда контракт расторгается по обоюдному согласию сторон. В данной статье речь пойдет о расторжении договора по инициативе нанимателя.

Основания для расторжения договора

Досрочное расторжение срочного договора по инициативе работодателя происходит в следующих ситуациях:

  • Предприниматель прекращает осуществление своей деятельности, или организация ликвидируется;
  • Происходит сокращение штата компании;
  • Работник обладает недостаточной квалификацией, вследствие чего не соответствует занимаемой должности;
  • Сменяется главный управляющий компании;
  • Граждан несколько раз получал дисциплинированные взыскания;
  • Сотрудник несколько раз грубо нарушил свои обязательства (прогулял работу, пришел на работу в нетрезвом виде, нанес вред собственности компании);
  • Наниматель потерял доверие к работнику, занимающемуся обслуживанием материальных ценностей и денежных средств;
  • Сотрудником был совершен аморальный проступок;
  • Работник руководящей должности принял решение, из-за которого была нарушена сохранность и целостность имущества организации;
  • Гражданин при трудоустройстве предоставил поддельные документы.

Досрочное расторжение срочного договора при сокращении штата

Досрочное расторжение срочного трудового договора при сокращении штатаРассмотрим наиболее распространенную причину досрочного расторжения трудового договора – при сокращении штата. Увольнение сотрудников в данной ситуации имеет ряд особенностей, которые должен знать каждый работодатель.

Готовясь к сокращению штата, наниматели должны учесть, что некоторых сотрудников увольнять по сокращению нельзя. К ним относятся:

  • Будущие мамы;
  • Женщины, которые находятся в декретном отпуске;
  • Женщины, у которых есть дети младше трех лет;
  • Матерей-одиночек, у которых есть дети в возрасте до четырнадцати лет (если ребенок является инвалидом – до восемнадцати лет);
  • Другие лица, которые воспитывают детей в возрасте до четырнадцати лет, без матери;
  • Сотрудники, находящиеся в отпуске;
  • Работники, которые являются временно нетрудоспособными.

Во вторую очередь наиболее защищены от досрочного расторжения срочного трудового договора при сокращении штата наиболее квалифицированные работники и работники с наиболее высокой трудовой производительностью. Если производительность работы и квалификация сотрудников одинаковы, право продолжать работу имеют следующие граждане:

  • У которых на иждивении находятся двое и более человек (иждивенцы — члены семьи, полностью нетрудоспособные, находятся на полном содержании работника);
  • Граждане, у которых в семье нет других самостоятельно зарабатывающих работников;
  • Сотрудники, которые получили травму или профессиональное заболевание за время работы у данного нанимателя;
  • Инвалиды и ветераны ВОВ;
  • Сотрудники, которые повышают свою квалификацию по направлению нанимателя, не отрываясь от исполнения своих обязанностей.

Порядок действий работодателя

  1. Определение сотрудников, которых необходимо перевести на вакантные должности (учитывая изложенное выше). Перевод осуществляется только с согласия самих сотрудников и только в том случае, если в компании имеются вакансии, подходящие по уровню квалификации и состоянию здоровья.
  2. Сообщение выбранным работникам списка вакантных должностей. Это можно сделать персонально или в письменной форме. Каждый работник обязательно должен поставить свою подпись.
  3. Рассмотрение заявление сотрудников о согласии\несогласии переводиться на новую должность.
  4. Издание приказов о переводе работников, согласившихся на перевод, на новые должности, а также издание приказов об увольнении остальных сотрудников.

Если сотрудник, который попадает под сокращение, является участником профсоюзной организации компании, то уволить его можно только с учетом мнения профсоюзного органа. Это мнение доводится до нанимателя в виде выписки из протокола совещания профсоюзного комитета.

Об увольнении наниматель должен сообщить сотрудникам в следующие сроки:

  • Работникам, с которыми заключен контракт на срок менее двух месяцев – за три дня;
  • Работникам, которые заняты выполнением работ сезонного характера – за семь дней.

Денежные выплаты

Увольняемому сотруднику полагается увольнение в размере ежемесячной заработной платы. Также, увольняемым работникам положена выплата за неиспользованный отпуск.

Еще одной выплатой, которую может получить уволенный работник, является компенсация за полученную производственную травму (если такая имеется). Размер данной компенсации составляет шестьдесят процентов от средней заработной платы.

Поделитесь:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *