Пенсионная реформа 2016 года

| Рубрика: Пенсия

Очередные изменения в законодательство принесет пенсионная реформа с 2016 года. Таким образом продолжается начавшееся ранее внедрение новых методик расчета трудовых пенсий.

Суть изменений пенсионного законодательства

pensionnoe_udostoverenieПланируется, что для расчета размера пенсионных выплат в основу будут браться не годы трудового стажа, а некие «пенсионные баллы». При этом этот показатель собираются периодически индексировать, основываясь на данных о реальной покупательской способности национальной валюты. При определении размера балла в денежном эквиваленте будут учитываться следующие моменты:

  • общий трудовой стаж;
  • с какого возраста осуществлен выхода на пенсию;
  • уровень заработка застрахованного лица;
  • начисления на накопительную часть.

Пенсионная реформа в 2016 году предполагает 2 вида выплат ― это страховая и накопительная части.  Накопительная представляет собой общий суммарный размер отчислений, поделенный на рабочий период. Страховая часть ― это фиксированные выплаты, начисленные на зарплату граждан, вне зависимости от того, в какой пенсионный фонд они были перечислены (частный или государственный). Продолжительность трудовой деятельности, попадающей под определение «страхового стажа», не должна быть меньше 15 лет.

От чего зависит размер «пенсионного балла»

Два основных фактора, влияющие на размер будущего социального обеспечения в связи с выходом на пенсию ― это продолжительность страхового стажа и размер доходов граждан.

От общего периода трудовой деятельности непосредственного зависит сумма будущей пенсии. Чем позже застрахованное лицо уходит на заслуженный отдых, тем на больший размер пособий по возрасту может претендовать. Личный коэффициент работника увеличивается, образовываются дополнительные пенсионные баллы. А они, в свою очередь, содействуют общему размеру пенсионных выплат. Кроме того, в расчет берутся не только периоды, непосредственно связанные с осуществлением трудовых функций граждан, но и дни отпусков, нахождения в декрете, прохождения военной службы.

Еще один немаловажный фактор, от которого зависит размер будущих выплат ― размер оплаты труда. Имеются в виду те суммы, с которых производятся начисления в ПФ. Благодаря им и формируется накопительная часть пенсионных накоплений. Большую роль при этом играет официальная часть выплат. Доходы сотрудников, получаемые «в конверте» от работодателя, не влияют на итоговый уровень отчислений, тем самым лишая застрахованное лицо дополнительного увеличения объема пенсионных баллов.

Кого затрагивает пенсионная реформа 2016 года

pensionniy_fondНовшества затронут всех граждан, ведущих трудовую деятельность с начала 2015 года. Для тех, кто устраивается на работу впервые, пенсионные отчисления будут производиться по новым правилам по умолчанию. Отчисления граждан, имеющих страховой стаж и до 2015 года, подвергнутся перерасчету.

Такие социальные пособия, как пенсии по инвалидности, выплаты несовершеннолетним при потере кормильца и сиротам, тоже затронет новая пенсионная реформа с 2016 года. В некоторых случаях потребуется наличие трудового стажа не менее 1 дня. Однако это не касается тех лиц, которые находятся на полном государственном обеспечении. К ним относятся:

  • инвалиды 1 группы;
  • жители Крайнего Севера;
  • лица, чей возраст свыше 80 лет.

Планируется, что для тех граждан, у кого общая продолжительность трудового стажа до наступления пенсионной реформы не менее 40 лет, предусмотрена дополнительная надбавка порядка 600-700 рублей.

Возможность выхода на пенсию

С начала 2016 года гражданам будет предоставляться выбор ― выйти на пенсию или продолжать трудовую деятельность. При этом будет необходимо выбрать  что-то одно. Если застрахованное лицо продолжает работать, то можно рассчитывать на дальнейшее начисление пенсионных баллов. Эти действия поспособствуют увеличению итогового размера пенсионных выплат.

Стимулируя потенциальных пенсионеров продолжать свою трудовую деятельность, увеличивается размер накопительной пенсии. С принятием этих мер государство стремится избежать повышения уровня пенсионного возраста, поэтому пока пенсионная реформа в 2016 году не рассматривает внедрение подобных крайних мер.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *