ОКБУХ
19.05.2018Отпуск

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

В кадровой практике нередки случаи, когда у работника, ввиду личных обстоятельств,  возникает необходимость написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Как правильно составить заявление, чтобы работодатель вам не отказал?

Отпуск с увольнением: просить или требовать?

Положения ст.127 ТК РФ допускает предоставление отпуска с возможностью последующего увольнения сотрудника, но одновременно указывает, что данная норма не является обязательной для работодателя.

Действующее законодательство рассматривает такую процедурную последовательность, а не как законодательно подтвержденную обязанность. Это говорит о том, что руководитель предприятия, рассмотрев заявление, может согласиться, но и вправе отказать заявителю в подобной схеме увольнения.

Такая формулировка положений статьи подразумевает, что по заявлению руководитель может вынести три варианта решения:

  • согласиться с просьбой заявителя и предоставить ему отпуск с последующим увольнением;
  • предоставить заявителю положенный отпуск с указанной даты, но отказать в увольнении по его окончании;
  • об увольнении заявителя с даты, указанной в заявлении как дата начала отпускного периода

В этом случае увольняемый получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч.1ст.127 ТК РФ).

Учитывая эти полномочия работодателя, сотруднике, подавая заявление на отпуск с последующим увольнением, необходимо понимать, что увольнение по такому заявлению будет произведено с применением норм ст.80 ТК РФ – по собственному желанию.

Формулируем текст заявления правильно

В кадровом делопроизводстве используется стандартизированный образец заявления на отпуск с последующим увольнением, однако это не запрещает работнику дополнить содержательную часть информацией, которая, по мнению заявителя, может обосновать такой вид увольнения.

Согласно общему порядку оформления документов кадрового делопроизводства, структура заявления должна содержать:

  • установочную часть (шапка)
  • наименование предприятия, инициалы и фамилию руководителя, данные о заявителе;
  • содержательную часть, в которой необходимо указать:
  • вид предоставляемого отпуска;
  • дату начала и окончания отпуска;
  • продолжительность отпуска в календарных днях;
  • конкретную дату предполагаемого увольнения (должна совпадать с последним днем пребывания в отпуске);
  • причину, вызвавшую необходимость подачи заявления в указанной форме.

Заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением (образец)

Не исключена возможность того, что работодатель откажет сотруднику в удовлетворении заявленного. В этом случае у работника есть следующие альтернативы:

  • составить два отдельных заявления – заявление на отпуск, и второе – стандартное, по собственному желанию. Согласовать их соответствующим образом и одновременно подать их в службу кадров;
  • написать заявление на отпуск, и после всех необходимых согласований, передать в последующее делопроизводство. За две недели до истечения отпускного периода подать, согласно установленному на предприятии порядку, заявление об увольнении по собственному желанию, с указанной в распоряжении об отпуске даты его окончания.

 Это важно!

*Решение о подаче заявления на отпуск и следующее за ним увольнение принимайте обдуманно и взвешенно. Зачастую, изменившиеся обстоятельства могут стать поводом для отмены работником своего решения об увольнении, поэтому помните – работодатель вправе отказать вам в возможности вернуться к исполнению своих обязанностей.  Почему?

Фактически, заявление с последующим увольнением рассматривается законом как  предупреждение администрации о высвобождении рабочего места. С этого момента работодатель может начать отбор претендентов и принять либо перевести работника на открываемую вакансию. После трудоустройства нового работника, либо если соискатель уже начата процедура его трудоустройства, работодатель может отказать вам в восстановлении. Данная норма действует даже для тех случаев, по которым срок увольнения, указанный в заявлении по окончании отпуска, еще не наступил.

*Такая последовательность кадровых процедур (отпуск и следующее за ним увольнение) не применима к лицам, в чьих действиях, связанных с выполнением должностных обязанностей, установлена вина.

Поделиться: