Как взять отпуск при срочном трудовом договоре

| Рубрика: Отпуск

При устройстве на работу каждый сотрудник задается вопросом, полагается ли отпуск по срочному трудовому договору. Эта статья поможет узнать правильный ответ на данный вопрос.

Возможно ли получить отпуск?

Отпуск при срочном трудовом договореВ соответствии с законодательством, все без исключения сотрудники имеют возможность получать оплачиваемый отпуск на общих основаниях каждый год. От срока договора это не зависит. Это означает, что отпуск при срочном трудовом договоре положен и должен быть предоставлен.

Каждому сотруднику при подписании договора необходимо интересоваться условиями, касающимися отпуска и денежной компенсации за него. Лучше всего перед подписанием контракта посоветоваться с юристом.

Условия предоставления отпуска

Стоит учесть, что процедура расчета отпуска и его длительность будут зависеть от срока, на который оформляется трудовой договор. Обычно отпуск предоставляют на двадцать восемь дней. Место работы и заработная плата должны при этом сохраняться.

Как рассчитывается отпуск для некоторых сотрудников

Для сотрудников-срочников есть свои особенности расчета. Отпуск рассчитывается в соответствии с правилом: два дня за каждый месяц работы в следующих ситуациях:

  • срок контракта до двух месяцев;
  • сотрудники являются «сезонными».

Сотрудники, соответствующие таким условиям, имеют право на использование отпуска и на получение за него материального возмещения. Все остальные работники, заключившие более длительный трудовой контракт, получают отпуск в соответствии с общим порядком расчета.

Судебная практика

В том случае, когда краткосрочный договор подписывался несколько раз, суд может решить, что он действует неопределенное время. В такой ситуации порядок расчета и предоставления отпуска станет общим.

Отпуск при увольнении

Если при увольнении работник не использовал положенный ему отпуск, он получает денежное возмещение. Если сотрудник пожелает, он сможет получить свой отпуск с последующим увольнением. Такое правило, действует как для обычных сотрудников, так и для сотрудников-срочников.

Если сотрудник сходил в отпуск, но в текущем году он его еще не отработал, бухгалтерия должна удержать из его заработной платы денежные средства за неотработанные дни.

При уклонении работодателя от предоставления отпуска или выплаты компенсации, необходимо обращаться в суд.

Присоединяйтесь к обсуждению в разделе Вопрос-Ответ. Если Вы не нашли нужной темы, то задайте свой вопрос.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *