ОКБУХ
30.09.2018Отпуск

Порядок оформления отпуска на свадьбу по ТК РФ в 2018 году

ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить работнику отпуск на свадьбу (ч.2 ст. 128 ТК РФ), однако необходимо соблюсти ряд требований к порядку его оформления.

Кому предоставляется отпуск на свадьбу?

Любому работнику независимо от продолжительности работы у данного работодателя или нахождения на испытательном сроке (ч.1 ст. 128 ТК РФ).

Какие документы необходимо предоставить работодателю для получения отпуска в связи со свадьбой?

Для получения отпуска достаточно предоставить работодателю заявление, составленное в произвольной форме ( ). Предъявлять документы, подтверждающие основание предоставления отпуска, не требуется (ч.1 ст. 128 ТК РФ).

Каков срок уведомления работодателя о намерении взять отпуск на свадьбу?

ТК РФ не устанавливает срок уведомления работодателя о намерении взять отпуск для проведения свадебной церемонии. Поэтому подача заявления даже за день до начала отпуска не является основанием для отказа в его предоставлении.

Однако важно помнить, что срок предоставления заявления может быть установлен коллективным договором или локальным нормативно-правовым актом (далее – «НПА») (ст. 8 ТК РФ). В данном случае несоблюдение установленного срока может привести к отказу работодателя в предоставлении отпуска.

Какова продолжительность отпуска на случай бракосочетания?

ТК РФ устанавливает, что отпуск предоставляется на срок до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Данный срок может быть увеличен:

  • письменным соглашением между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ);
  • коллективным договором или локальным НПА (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ);
  • письменным соглашением между работником и работодателем о продлении отпуска. Срок продления не ограничен (ч.1 ст.128 ТК РФ).

Работнику необходимо помнить, что:

  1. В продолжительность отпуска на свадьбу включаются выходные и праздничные дни. Если часть дней отпуска выпадают на выходные или праздничные дни, то это не является основанием для продления отпуска на период, соответствующий количеству выходных и праздничных дней.
  2. Если работник заболел во время отпуска, то он не будет продлен. Пособие по больничному будет выплачиваться со дня, когда работник должен был выйти из отпуска.
  3. Стаж работы продолжает идти во время такого отпуска, если время предоставленных за год неоплачиваемых отпусков не превышает 14 дней (абз.6 ч.1 ст.121 ТК РФ).
  4. Работодатель не вправе предоставить отпуск на случай бракосочетания меньшей продолжительности, чем указана:
  • в заявлении работника (данное правило распространяется на продолжительность отпуска до 5 дней включительно);
  • в коллективном договоре, локальном НПА (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Начисляется ли заработная плата в период нахождения в отпуске в связи с бракосочетанием?

Отпуск на случай регистрации брака в соответствии с ТК РФ относится к категории неоплачиваемых отпусков (ч.1 ст. 128 ТК РФ). Поэтому заработная плата в период нахождения в таком отпуске не начисляется.

Что должен сделать работник для получения отпуска по случаю свадьбы?

Cоставить письменное заявление в произвольной форме. В заявлении необходимо указать:

  • продолжительность отпуска;
  • основание предоставления отпуска (отпуск в связи с регистрацией брака).

Что должен сделать работодатель при предоставлении отпуска на свадьбу?

  • подписать заявление работника (ч. 6 ст. 20 ТК РФ);
  • издать приказ о предоставлении отпуска за свой счет по форме N Т-6 или N T-6а и ознакомить работника с приказом под его подпись;
  • внести сведения в личную карточку работника по форме N Т-2.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска в связи с бракосочетанием

Предоставление отпуска в связи со свадьбой является не правом, а обязанностью работодателя, поэтому отказ работодателя недопустим.

Отсутствие согласия работодателя не является:

  • препятствием для ухода работника в отпуск;
  • основанием для увольнения работника за прогул.

Поделиться:

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.