Трудовой договор на полставки

| Рубрика: Отчетность

Не каждый человек может позволить себе работать полный день или неделю, поэтому вынужден трудоустраиваться на полставки. Другие граждане, наоборот, готовы взять подработку и берутся за дополнительную работу по совместительству. Законодательство разрешает трудоустройство на неполное рабочее время. Такой пункт отдельно обозначается в трудовом договоре.

С кем заключаются договоры

Договоры на неполное время труда оформляются с официально принимаемыми на работу сотрудниками при обстоятельствах:

  • по письменному обращению от самого работника с согласования руководителя;
  • при поступлении заявления от беременной сотрудницы;
  • по заявлению одного из законных представителей ребенка до четырнадцати лет либо инвалида до восемнадцати лет;
  • если сотрудник вынужден ухаживать за больным близким родственником (требуется медицинское подтверждение).

В трех последних случаях предприятие не вправе отказать в трудоустройстве на 0,5 ставки или переводе на нее (п. 2 ст. 93 ТК).

Срочный трудовой договор

Особенности договоров на неполную ставку

Трудовой договор на полставки оформляет специалист отдела кадров, на маленьких предприятиях это может делать руководитель. Такой документ имеет основные нюансы:

  1. Оплата труда сотрудника производится пропорционально отработанному времени. Оклад в договоре всегда указывается в полном объеме. Получается, при окладе работника 10 тыс. руб. на 0,5 ставки и выработки нормы труда он получит зарплату в размере 5 тыс. руб. (10000 * 0,5).
  2. При приеме на работу, все трудовые гарантии сотрудника идентичны работающему гражданину на полной ставке. Человек, заключивший такой договор, сохраняет свое право на ежегодный отдых и страховой стаж.
  3. Когда устанавливается неполное рабочее время работнику, в договоре прописывается конкретное время труда. Переработанные сверх нормы часы оплачиваются дополнительно. Предположим, человек будет трудиться также по пятидневке, но 4 часа за день (с 8-00 до 12-00). Или он будет работать как все с 8-00 до 17-00, но не каждый день. Главное, чтобы суммарное количество отработанных им часов за месяц было равно вполовину меньше нормы времени людей, принятых на полную ставку.
  4. Работа на 0,5 ставки может являться основным местом труда или по совместительству. Главное, проследить, чтобы это условие прописали в договоре. Человек не может трудиться на двух должностях одновременно по основному месту. Обязательно одно из них будет по совместительству: внешнему либо внутреннему. Внешнее совместительство подразумевает дополнительную работу в сторонней организации, а внутреннее – по основному месту работы. Например, сотрудник трудится в компании ООО «Вымпел» на 0,5 ставки бухгалтером, и в этой же организации он работает на 0, 5 ставки специалистом отдела кадров. Такое совместительство будет называться внутренним.

Сейчас многие граждане заключают договоры на 0,5 ставки с целью дополнительно трудоустроиться в иное место или на другую должность. Это позволяет людям зарабатывать больше.

Что должен содержать трудовой договор на полставки

При оформлении договора требуется обратить внимание на наличие обязательных разделов. Особенно это касается часов и условий труда.

Образец трудового договора на полставки составляют, опираясь на статью 57 закона о труде. Нормативный акт утверждает основные пункты документа:

  • название предприятия;
  • Ф.И.О. принимаемого лица и дата рождения;
  • паспортные данные принимаемого гражданина, место его прописки;
  • реквизиты организации;
  • если договор с принимаемым сотрудником заключает представитель работодателя, необходимо обозначить сведения о нем и реквизиты документации, на основании которой он действует;
  • дата и место заключения трудовых отношений;
  • место труда с обозначением подразделения;
  • поручаемая сотруднику работа, трудовая функция, должность;
  • дата начала работы;
  • до какого числа действует договор, если он срочный;
  • условия оплаты труда: тариф, ставка, оклад (при 0, 5 ставки обозначается полная сумма оклада);
  • режимы труда и отдыха;
  • гарантии;
  • характер выполняемой трудовой деятельности;
  • условия об обязательном соцстрахе.

В договора предусматриваются и иные условия работы. Главное, они не должны ухудшать положение работника по закону (форс-мажор, порядок разрешения споров и др.). Практически все договоры трудовой сферы содержат пункты по правам и обязанностям работодателя и сотрудника.

В договоре на 0,5 ставки обязательно добавляется пункт о неполном рабочем дне либо неделе. Формулировки могут быть различными, но указать время работы и рабочие дни недели нужно в любом случае.

Во всем остальном, для установления неполного рабочего времени в договорах используются стандартные правила, определенные для полного рабочего дня.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *