В чем особенности срочного трудового договора по соглашению сторон

| Рубрика: Оформление работников

Временный рабочий контракт работодатель и работник могут заключить только в некоторых ситуациях. Эти случаи можно разделить на две категории:

  • Случаи, связанные с условиями исполнения и принципом работы;
  • Случаи, при которых оформляется срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Рассмотрим особенности контракта по обоюдному согласию сторон.

С кем заключается

Срочный договор по соглашению заключается:

  • Срочный трудовой договор по соглашению сторонС сотрудниками, которые устраиваются работать к нанимателям, занимающимся малым бизнесом. Число работников на их предприятии должно быть не более тридцати пяти сотрудников (если организация занимается розничной торговлей – не более двадцати человек).
  • С работниками, являющимися пенсионерами по возрасту.
  • С работниками, которые из-за здоровья могут работать только временно.
  • С работниками, которые устраиваются на работу в компании, находящиеся на Крайнем Севере.
  • С сотрудниками, которые устраиваются на работу для проведения срочных работ по предотвращению аварий и катастроф, и для ликвидации последствий после них.
  • С работниками, которых избирают конкурсным способом на замещение должности.
  • С работниками творческих профессий, принимающих непосредственное участие в экспонировании культурных произведений.
  • С лицами, занимающими руководящие должности.
  • Со студентами-очниками.
  • С лицами, устраивающимися на работу по совместительству.
  • С лицами, являющимися членами экипажей морских судов.

Особенности оформления документов при устройстве на работу

  1. Трудовой договор. Кроме стандартных условий трудового договора он должен содержать в себе:
  • Причины, по которым он заключается;
  • Период его действия.

В условиях приема на работу обязательно должна быть отражена «срочность» договора. В этой графе может быть указано:

  • Временное замещение отсутствующего сотрудника;
  • Выполнение сезонных (временных) работ;
  • Заключение договора по соглашению сторон;
  • Направление сотрудника за рубеж.
  1. Приказ, подтверждающий прием на работу. В нем обязательно должны быть заполнены поля «с» и «по». В ячейку «по» может быть вписана:
  • Определенная дата, когда рабочий договор заканчивает свое действие;
  • Событие, с которым связывают окончание контракта.

Не стоит забывать, что приказ о приеме должен полностью соответствовать всем условиям самого контракта.

  1. Трудовая книжка. Ее заполняют в соответствии с общими правилами. То есть, в ней вообще не указывается, что подписываемый контракт является временным.

При истечении периода действия контракта в книжке делают запись о том, что сотрудника уволили в связи с истечением срока контракта.

  1. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Если ни одна из сторон отношений не потребовала расторгать трудовые отношения в связи с окончанием срока действия контракта, и работник продолжает работать, контракт становится заключенным на неопределенный срок. То есть контракт становится таким автоматически. В таком случае нужно заключать дополнительное соглашение на срочный трудовой договор.

Узнать подробнее о дополнительном соглашении и просмотреть образец можно в статье.

Если контракт окончил свое действие во время беременности сотрудницы, наниматель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности. Для этого понадобится заявление от женщины в письменном виде, а также справка от врача, подтверждающая беременность. Также, если контракт заключался на время отсутствия работника, и он вернулся на работу, беременную женщину можно уволить.

Присоединяйтесь к обсуждению в разделе Вопрос-Ответ. Если Вы не нашли нужной темы, то задайте свой вопрос.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *