Как продлить срочный трудовой договор на новый срок (с образцом приказа)

| Рубрика: Оформление работников

Иногда, заключая с сотрудниками трудовые контракты, наниматели желают продолжать с ними трудовые отношения и дальше после истечения срока контракта. В связи с этим у них появляется вопрос, возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок? Статья поможет узнать ответ на этот вопрос.

С кем можно и с кем нельзя продлевать контракты

Срочный контракт можно продлевать на новый срок со следующими категориями сотрудников:

  • С кем можно продлевать срочный контрактБеременные женщины. По закону наниматели не могут расторгать с ними контракт до окончания их беременности. При предъявлении соответствующей справки от врача происходит продление срока срочного трудового договора.
  • Сотрудники школ и университетов. Продление договора возможно, если эти сотрудники приняты на работу на конкурсной основе.
  • Спортсмен. По согласию спортсмена возможен его перевод к новому нанимателю, но на срок не более одного года. Действующий во время перевода контракт на время приостанавливается, а после возвращения продолжает свое действие.

Продление контракта не возможно, сначала оформляется увольнение, а затем подписывается новый договор со следующими категориями сотрудников:

  • Сотрудники высших руководящих должностей.
  • Пенсионеры.

Досрочное продление договора

Контракт продлевается в следующих случаях:

  • По окончанию периода действия контракта обе стороны захотели продолжить трудовые отношения, и не обратили внимания на его окончание. В такой ситуации договор автоматически становится бессрочным.
  • Заключение нового контракта до окончания действующего. Сотрудника увольняют по приказу об увольнении, с пометкой в трудовой книжке. После этого заключается новый контракт, также, с соответствующей пометкой в трудовой книжке.
  • В действующий контракт вносят изменения, регламентирующие изменение контракта. Стороны подписывают доп. соглашение, в котором фиксируют новые трудовые отношения.

Приказ о продлении контракта

Продление срока трудового договора сопровождается оформлением приказа о продлении срочного договора. Он оформляется по правилам оформления кадровых документов. В приказе обязательно должна быть указана следующая информация:

  • Наименование организации, подписи уполномоченных лиц и фирменная печать компании;
  • Номер приказа, дата его издания, и место, где он был подписан (указать хотя бы город);
  • Подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление его с приказом, а также дата ознакомления;
  • Подпись руководителя этого сотрудника, также с датой;
  • Текст приказа. Он может быть любым, даже очень коротким. Самое главное, чтобы в нем содержалась основная суть.

Стоит учесть, что продлевать срочные контракты многократно нельзя. Если разбирательство доходит до суда, суд принимает решение перевести срочный договор в бессрочный. Работодатель обязан в таком случае устранить имеющееся нарушение и заплатить штраф.

Стоит различать такие понятия, как продление договора и его перезаключение. Эти процедуры являются абсолютно разными и кардинально отличаются друг от друга. К примеру, с сотрудником руководящей должности договор продлить нельзя, но можно расторгнуть существующий договор и заключить следующий.

Срок продления договора

Максимальный срок срочного договора — пять лет. Следовательно, максимальный срок продления контракта составляет также пять лет.

Образец приказа о продлении трудового договора на определенный срок

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

 

Присоединяйтесь к обсуждению в разделе Вопрос-Ответ. Если Вы не нашли нужной темы, то задайте свой вопрос.

Комментариев: 2 на “Как продлить срочный трудовой договор на новый срок (с образцом приказа)

  1. Pingback: Как принять на работу по срочному трудовому договору | ОКБУХ

  2. Pingback: Максимальный срок срочного трудового договора | ОКБУХ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *