ОКБУХ
30.04.2016Командировка

Командировки иностранных работников

Командировка иностранных работниковЕсли в организации трудоустроен иностранный гражданин и его требуется направить в командировку, работодателю необходимо соблюдать определенные правила, зависящие от статуса иностранного работника.

Командировки иностранных работников в пределах одного субъекта РФ оформляются в соответствии с российским трудовым законодательством и особенностей не содержат.

Рассмотрим варианты, когда иностранный работник направляется в командировку на территории РФ, но за пределы субъекта РФ, указанного в его разрешении на работу / патенте / виде на жительство.

Статус работника – иностранного гражданина Дополнительные требования Максимальный срок командировки
Временно пребывающий в России (в визовом или в безвизовом порядке), имеющий разрешение на работу Должность (профессия) работника должна быть включена в Перечень профессий и должностей, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н Не более 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу (пп. «а» п. 1 Приложения к Приказу  Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н)
Временно пребывающий в России в безвизовом порядке, имеющий патент Не может быть направлен в командировку за пределы территории, указанной в патенте. Официальных разъяснений нет. Консультация эксперта: 147337.
Временно проживающий на территории РФ Должность (профессия) работника должна быть включена в Перечень профессий и должностей, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н Не более 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (пп. «а» п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития

России от 28.07.2010 N

564н)

Гражданин страны – члена ЕАЭС Не установлены,  оформление по трудовому законодательству РФ Не установлен
Высококвалифицированный иностранный специалист Не установлены

Непрерывно не более 30 календарных дней в год в течение периода действия разрешения на работу (пп. «а» п. 3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н)

Примечание: если работник является одновременно высококвалифицированным специалистом и гражданином государства – члена ЕАЭС, к нему применяются правила, установленные для граждан ЕАЭС (в связи с большей юридической силой норм договора ЕАЭС, ратифицированного РФ, по сравнению с внутренним законодательством).

Поделиться:

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *