Увольнение не прошедшего испытательный срок работника

| Рубрика: Испытательный срок

Когда перед официальным трудоустройством работодатель предлагает наемному рабочему пройти испытательный срок, он предотвращает конфликтные ситуации. Кроме того, увольнение работника, как не прошедшего испытательный срок, намного проще, чем полноценный процесс увольнения работника. Это единственное преимущество, потому что в остальных аспектах человек имеет те же права и тот же размер заработной платы.

Нюансы увольнения во время испытательного срока

Увольнение не прошедшего испытательный срокВ первую очередь испытательный срок в любой организации помогает начальству установить целесообразность приема работника в коллектив и определить его квалификацию, возможно, сделать выводы о профнепригодности. Руководитель в праве уволить человека задолго до окончания испытательного срока, предоставив ему уведомление за три дня до назначенной даты увольнения.

Если работник потребует, то начальство обязано предоставить ему объяснения сложившейся ситуации. При неубедительности и необоснованности действий руководителя, человек получает право обжаловать решение начальства в судебном порядке. В связи с этим, потребуется правильно соблюсти процедуру увольнения и зафиксировать все ошибки работника в письменном виде актами или другими документами.

Причины увольнения во время испытательного срока

Во время работы в испытательный срок руководитель организации наблюдает не только за профессиональными умениями человека, а также за:

  • отношение к новому сотруднику в коллективе;
  • соблюдением корпоративной этики.

К главным причинам увольнения необходимо относить следующее:

Некомпетентность работника – люди в своем резюме часто преувеличивают собственные заслуги и на собеседовании приписывают себе навыки и качества, которыми по факту не обладают.

Время, отведенное на испытательный срок, помогает проверить на деле информацию о человеке:

  • Несоблюдение трудового кодекса, нарушение режима работы.
  • Несоблюдение качества работы.
  • Неумение взаимодействовать в коллективе: даже опытный профессионал может не подойти компании из-за отсутствия понимания в кругу коллег и неумения наладить с ними контакт.

Помимо этого причиной увольнения могут послужить вредные пристрастия – курение в рабочее время, когда это строго запрещается уставом предприятия.

Испытательный срок не устанавливается для некоторых лиц:

  1. Люди, которых принимают на работу на условиях конкурса;
  2. Беременные женщины или женщины с детьми в возрасте до полутора лет;
  3. Несовершеннолетние;
  4. Выпускники учреждений, прошедших аккредитацию государства, которые устраиваются на работу первый раз в течение одного года после завершения обучения;
  5. Лица, которых специально берут на работу на конкретную должность;
  6. Лица, принимаемые на работу в качестве перевода из другой организации;
  7. Лица, заключившие трудовое соглашение на срок менее двух месяцев.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *