Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

| Рубрика: Испытательный срок

Испытательный срок, который назначает работодатель наемным рабочим при приеме на работе, является привычным действием. В соответствии с тем, на какую должность претендует человек, устанавливаются и требования к его навыкам и профессиональным качествам.

По законодательству испытательный срок не может длиться больше трех месяцев, поэтому часто сильно сокращается вплоть до одной недели или же одного месяца. При не прохождении испытательного срока любые трудовые отношения прекращаются. Но многие задаются вопросам, а можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

Подробнее о том, что такое испытательный срок при приеме на работу, читайте в статье.

Увольнение беременной на испытательном сроке по закону

Беременная на испытательном срокеВ соответствии с трудовым кодексом запрещено устанавливать испытательный срок для женщины, когда она находится в положении. Это относится к ситуации, когда работодатель заранее уведомлен о беременности будущей сотрудницы.

Если женщина забеременела во время прохождения испытательного срока, то точных рекомендаций и правил действия в сложившейся ситуации просто нет. Несмотря на это, трудовая инспекция, рекомендует руководству сразу же прекратить испытательный срок беременной женщины и перевести её на полноценную должность.

В статье 70 Трудового кодекса говорится: не допустимо женщинам в положении и с детьми в возрасте до полутора лет работать на испытательном сроке. Получается, что, когда беременная не извещает руководство о своем положении и уже во время испытательного срока предоставляет справку, то невозможно произвести увольнение беременной на испытательном сроке. В противном случае суд всё равно восстановит сотрудницу в должности даже в ситуации, когда женщина не подошла на заявленную вакансию.

Помимо всего прочего в статье 64 трудового кодекса упоминается о том, что нельзя отказать беременной в составлении трудового договора. Даже если руководству не было сообщено о сложившейся ситуации заранее. Он не имеет никакого права уволить её, так как суд и законодательство в основном оказывается на стороне женщины.

Последствия увольнения беременной во время испытательного срока

Беременность на испытательном сроке на работе становится так называемой гарантией трудоустройства. Если начальство узнало о положении после увольнения, то женщина может восстановиться на рабочем месте через суд.

Но если руководство компании не знало о состоянии своей сотрудницы или она умышленно скрывала это, то данный факт освобождает организацию от выплаты компенсации.

Когда женщина предоставляет справку о беременности из женской консультации, то она вправе начать работу без прохождения испытательного срока. Руководство не имеет права отказать в оформлении и подписании договора. Когда беременная никак не доказывает свое положение во время вступления в должностные обязанности и установлении испытательного срока, начальство ответственности нести не будет.

Увольнение при заключении трудового договора

Увольнение беременной на испытательном срокеИногда с работниками при приеме на работу сначала оформляется временный трудовой договор длительностью в три месяца или гражданско-правовой договор на срок испытания. После принятия решения руководитель может заключить постоянный договор. Если временный трудовой договор истек и обе стороны решили не продлевать его, то с юридической стороны все сделано правильно.

Руководитель может и не брать беременную на должность. Но, если он отказал ей в оформлении на основное место работы после того, как узнал о том, что она ждет ребенка, то могут появиться некоторые проблемы. Инспекция и другие органы трудоустройства в праве самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой.

То же самое касается и судов, они чаще защищают права беременных женщин. При условии, что работодатель в качестве сокрытия испытательного срока заключил временный договор с женщиной, ожидающей ребенка, ему потребуется в суде привести доказательства в правомерности заключения временного договора.

Когда срок временного договора истекает, начальник не имеет права просто взять и уволить сотрудницу. По Трудовому кодексу беременную женщину допустимо увольнять по собственной инициативе лишь при условии ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. По закону сотрудница в положении может уволиться по своему желанию или же по соглашению сторон. Последний вариант встречается чаще остальных.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *