Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок – это период, на протяжении которого наниматель проверяет квалификацию и знания нового работника на практике. Такой метод проверки работодатели принимают довольно часто. Но можно ли установить испытательный срок, если контракт является временным?

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Обычно, когда в организацию приходит работать новый сотрудник, наниматель назначает ему испытания. Однако испытательный срок при срочном трудовом договоре могут не проходить:

  • Лица, выбранные конкурсным способом на замещение должностей;
  • Граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • Лица, недавно окончившие обучение в университете и в первый раз поступившие на работу по своей специальности;
  • Лица, которых избрали на выборную должность;
  • Работники, с которыми контракт заключен на два года;
  • Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 года;
  • Лица, приглашенные с других компаний по решению управляющих.

Задачей испытательного срока при срочном трудовом договоре является проверка компетенции сотрудника и способности выполнять свои прямые обязанности.

Обязательно ли назначать испытания?

Испытательный срок при срочном трудовом договореНаниматель может назначить новому сотруднику испытательный срок. Но он имеет право это сделать только с письменного согласия претендента.

В случае если работник отказывается проходить предложенные ему испытания (законодательство это допускает), наниматель не может заставлять его. Ссылаться на то, что при отказе от испытаний, работника не примут на работу, наниматель также не имеет права. Такое действие является лишенным достаточных оснований, поэтому претендент может подать заявление в суд.

Продолжительность

Стороны вправе самостоятельно устанавливать период испытательного срока, однако он должен быть не больше сроков, установленных законодательством. Временные ограничения следующие:

  • Срок контракта от двух до шести месяцев – максимальная продолжительность испытаний две недели;
  • Срок контракта менее двух месяцев – испытательный срок устанавливать нельзя

В некоторых случаях испытательный срок может быть намного больше:

  • Лицам, которые претендуют на должность управляющего компании – шесть месяцев;
  • Сотрудникам, которые устраиваются на государственную должность – один год.

Результаты испытательного срока

Дальнейшая работа сотрудника зависит от того, насколько успешно он справился с назначенными ему испытаниями:

  • При успешном выполнении – сотрудник продолжает выполнять свои обязанности установленный в договоре срок;
  • При неудачном выполнении наниматель может расторгнуть контракт в любое время.

Решение об увольнении работника, не прошедшего испытания, является законным и обоснованным в следующих случаях:

  • При заключении срочного контракта, по которому назначены испытания до того, как сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей;
  • Положения законодательства предусматривают установление испытаний;
  • Сроки испытаний полностью соблюдены;
  • Увольнение сотрудника во время испытательного срока;
  • Необоснованность причин, касающихся проверки профессионализма сотрудника.
Поделитесь:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *