ОКБУХ
09.03.2016Испытательный срок

Испытательный срок при приеме на работу

Чтобы новый сотрудник и компания могли присмотреться друг к другу, понять, хотят ли они продолжать взаимодействие, существует испытательный срок при приеме на работу. В ходе этого периода фирма определяет, устраивают ли ее личные и профессиональные качества принятого специалиста, а работник думает, подходят ли ему условия труда и функциональные обязанности. Рассмотрим основные аспекты периода тестирования и их законодательные основы.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок при приеме на работуВводя понятие периода испытания, законодатель имеет в виду не тестовые задания, аттестации или собеседования, которые проходит каждый работник, чтобы доказать свое превосходство перед другими кандидатами и получить желаемую должность.

Срок тестирования — это особое условие в трудовом соглашении, подразумевающее промежуток времени, в течение которого работник и работодатель могут присматриваться друг к другу. Если они примут решение о разрыве отношений, им будет несложно это сделать. Распорядок дня и функциональные обязанности сотрудника, проходящего профессиональную проверку, остаются такими же, как и у его коллег, трудящихся в компании уже не первый год.

В период тестирования компания имеет право применять к специалисту меры дисциплинарной ответственности. Оклад сотрудника, проходящего профпроверку, не может быть меньше суммы, отмеченной в штатном расписании. Попытки занизить заработную плату неправомерны.

Испытание при приеме на работу служит одной цели – упростить процедуру увольнения, если компанию не устроят профессиональные компетенции работника или если специалист сочтет, что это место трудоустройства ему не подходит.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Возможность установления периода тестирования при оформлении на работу регламентируется ТК РФ (ст. 70). Согласно ее положениям, максимальный испытательный срок при приеме на работу — 3 месяца.

Для отдельных категорий работников этот период можно продлить до полугода. К ним относятся:

  • директора юридических лиц и их заместители;
  • главные бухгалтеры и их замы;
  • директора филиалов и других обособленных подразделений организации.

Уровень квалификации специалистов, занимающих столь высокие должности, сложно оценить за трехмесячный срок, поэтому продолжительность тестирования увеличивается.

Если во время профессиональной проверки человек взял больничный или отпуск, то дни фактического отсутствия на рабочем месте не включаются в период испытания, и оно продлевается.

Если испытательный срок окончился, то считается, что работник прошел его успешно. Сотрудники отдела кадров должны подготовить соответствующий приказ, но и его отсутствие не станет причиной для продления периода тестирования или увольнения специалиста.

Информация о наличии периода испытания и его продолжительности обязательно должна быть отражена в тексте трудового договора и приказа о выходе на работу. Если упоминание о профпроверке отсутствует в соглашении, работник считается принятым в организацию без нее, несмотря на любые существовавшие ранее устные договоренности.

Особенности испытания при срочном трудовом договоре

Максимальный испытательный срокТрудовой Кодекс дает работодателям право нанимать сотрудников не только бессрочно, но и на некий заранее обговоренный срок. Это возможно в случаях:

  1. найма специалиста для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  2. поиска сотрудников для временной, проектной работы (продолжительностью до 2 месяцев);
  3. набора персонала на сезонный труд;
  4. оформления человека для работы за границей;
  5. найма сотрудников в юридические лица, созданные на определенный период;
  6. приема на выборную должность;
  7. оформления на прохождение стажировки;
  8. найма специалиста для выполнения функционала, находящегося вне компетенции организации;
  9. набора граждан с биржи труда для выполнения общественных работ;
  10. оформления для прохождения альтернативной гражданской службы и т.д.

При наличии договоренности между фирмой и сотрудником срочное трудовое соглашение может заключаться между ними и в иных случаях:

  • если персонал набирает маленькая компания со штатом не более 35 человек;
  • если на работу принимают сотрудника пенсионного возраста или человека, имеющего серьезные ограничения по состоянию здоровья;
  • если речь идет о выполнении трудовых обязанностей в регионах Крайнего Севера;
  • если человек принимается на конкурсную позицию или на творческую работу;
  • если сотрудник будет заниматься предотвращением чрезвычайных ситуаций;
  • если сотрудник будет работать по совместительству;
  • если трудовой договор подписывается членами команды судна;
  • если речь идет о директорах и главных бухгалтерах предприятий или их заместителях.

Если время пребывания на должности заведомо ограничено, то не всегда целесообразно устанавливать период испытания. Поэтому статья 70 ТК РФ гласит, что тестирование для человека, подписавшего трудовое соглашение, действующее два-шесть месяцев, не может быть больше двух недель. Для лиц, принимаемых на проектную и иную деятельность на два месяца, профессиональная проверка недопустима.

Как проходит увольнение на испытательном сроке

Период тестирования был придуман для того, чтобы упростить процедуру увольнения, если работник и работодатель поймут, что не подходят друг другу. Поэтому в первые месяцы трудоустройства расторгнуть договор можно в упрощенном порядке.

Если профессиональные или личные качества сотрудника не устроят компанию, она может уволить его, сообщив о расчете за три дня и объяснив свое отрицательное решение. Если специалист сочтет доводы работодателя о его непрофпригодности неубедительными, он может обжаловать их в судебном порядке. Такое увольнение не предусматривает выплаты выходного пособия.

Если за период испытательного срока работник осознает, что организация или занимаемая должность ему не подходят, он может написать заявление об увольнении и покинуть компанию, отработав всего три дня вместо 14, которые положены при обычном порядке расторжения договора.

Испытательный срок при приеме на работу – это удобный инструмент, который позволяет фирме и новому работнику оценить друг друга и принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. Если они поймут, что не подходят друг другу, то на разрыв отношений потратят минимум времени.

Поделиться:

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.