ОКБУХ

Должностная инструкция бухгалтера по учету материалов

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Должностная инструкция регламентирует права, обязанности и ответственность бухгалтера по учету материалов __________ (наименование подразделения) _________________ (далее — Работодатель).

1.2. Назначение на должность и освобождение от должности бухгалтера по учету материалов (далее – Работника) осуществляется в соответствии с нормами законодательства в сфере труда на основании приказа руководителя.

1.3. Работник находится в непосредственном подчинении _____________________.

1.4. Критерии на должность: наличие среднего профессионального (экономического) образования без условия стажа работы, или прохождение подготовки по специальной программе и наличие не менее чем 3-летнего стажа работы по контролю и учету.

1.5. Работник обязан владеть следующими знаниями:

  • нормативно-правовая база деятельности: законодательные акты общегосударственного и локального значения, в том числе специализированные постановления, приказы, распоряжения, общие положения, материалы нормативно-методического характера по организации учета имущества, финансовых операций, обязанностей и других смежных вопросов;
  • правовые предписания по вопросам охраны труда;
  • специфика бухгалтерского учета у работодателя, применяемые методы и формы;
  • законодательная база трудовых правоотношений;
  • корреспонденция и планы счетов;
  • экономические и управленческие аспекты деятельности, процесс организации труда;
  • документооборот, его порядок и организация на конкретном участке бухгалтерии;
  • методы хозяйствования в условиях рынка;
  • документальное оформление бухгалтерского учета материалов, порядок фиксации их поступления и отпуска;
  • специфика анализа финансового и хозяйственного направления функционирования Работодателя;
  • порядок и особенности эксплуатации вычислительной техники.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. На работника возложено добросовестное выполнение следующих должностных обязанностей:

2.1.1. Строго соблюдать требования действующего законодательства при выполнении работ по ведению бухгалтерского учета принадлежащих работодателю материалов, расчета их фактической стоимости, оприходования и т. д.

2.1.2. Осуществлять начисление налогов на данном участке.

2.1.3. Отражать все операции по материальному учету на счетах бухгалтерского учета.

2.1.4. Принимать участие в процесс разработки и проведения тематических мероприятий по вопросам рационального применения ресурсов и финансовой дисциплины.

2.1.5. Осуществлять прием, вести контроль и подготовку к счетной обработке первичной документации данного участка.

2.1.6. Подготавливать калькуляции, учитывая фактические затраты себестоимости.

2.1.7. Своевременно подготавливать и предоставлять достоверные сведения по бухгалтерской отчетности соответствующего участка учета руководителям, инвесторам, кредиторам, аудиторам и другим пользователям.

2.1.8. Принимать участие в формулировке методов и приемов учета, технологии обработки информации на участке; осуществлять разработку планов счетов и форм документации при отсутствии обязательных типовых форм, в том числе для внутренней бухгалтерской отчетности.

2.1.9. Вести, формировать и хранить базы данных информации по бухгалтерским вопросам, своевременно и точно вносить изменения в нормативную и справочную информацию, которая используется при обработке данных.

2.1.10. Производить подготовку данных по участку для отчетности, следить за сохранностью бухгалтерской документации, оформлять документы в установленном законом порядке для передачи на хранение в архив.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Бухгалтер наделен следующими правами:

  • предоставление работы, соответствующей условиям трудового договора и общеправовым нормам;
  • рабочее место, характеристики которого оговорены коллективным договором и установленными на государственном уровне нормами по охране труда;
  • получение достоверной полной информации об условиях и нормативных требованиях по охране труда на рабочем месте;
  • своевременное получение всей полагающейся заработной платы, соответствующей уровню квалификации, качественным и количественным характеристикам  выполняемой работы, ее сложности;
  • обязательное социальное страхование в предусмотренных законом случаях;
  • создание, вступление и участие в объединениях и профессиональных союзах;
  • право на заключение коллективных договоров, участие и ведение коллективных переговоров, в том числе через представителей, получение информации о соблюдении коллективных договоров;
  • отдых, соответствующий продолжительности рабочего времени в нормальном режиме, в том числе с учетом специфики отдельных категорий работников, предоставление оплачиваемых отпусков, выходных и праздничных дней;
  • право на участие в управленческой деятельности в формах, предусмотренное законодательством и договором;
  • право на защиту законных интересов в сфере трудовых правоотношений всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение трудовых споров (коллективных и индивидуальных) в порядке, установленном законодательством;
  • право на компенсацию морального и материального вреда, причиненного в связи с трудовой деятельностью и исполнением своих обязанностей в законодательном порядке;
  • получение всех необходимых документов и материалов для полноценного осуществления профессиональной деятельности;
  • право на повышение квалификации, подготовку и переподготовку в соответствии с федеральным трудовым законодательством;
  • сотрудничество со структурными единицами и подразделениями работодателя для оперативного решения вопросов в сфере своей деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

В обязанности работника входит:

  • добросовестное исполнение обязанностей в соответствии с требованиями законодательства и условиями, прописанными в договоре и должностной инструкции;
  • неукоснительное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины трудовой деятельности;
  • бережное и ответственное отношение к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся на временном сохранении, но принадлежащему третьим лицам;
  • незамедлительное оповещение Работодателя и других компетентных лиц о возникновении или обострении опасных для жизни и здоровья ситуаций, сохранности собственности Работодателя или имущества, за которое он несет ответственность;
  • выполнение установленных трудовых норм, соблюдение нормативов по охране и безопасности труда.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ответственность Работника предусмотрена за:

5.1. Невыполнение или ненадлежащее исполнение возложенных прописанных должностных обязанностей.

5.2. Нарушение нормативов и правил инструкции по охране труда, техники безопасности.

5.3. Предоставление недостоверной информации о состоянии и объеме выполненной работы.

5.4. Невыполнение или ненадлежащее выполнение распорядительных документов Работодателя – приказов, распоряжений, поручений.

5.5. Несоблюдение или нарушение правил дисциплины труда.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Бухгалтер по учету материалов работает в соответствии с режимом, определенным установленными Работодателем Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. В связи с возникновением производственной необходимости работник обязан по поручению Работодателя выезжать в командировки, в том числе местного значения.

6.3. Условия труда на рабочем месте характеризуются: ____________________.

6.4. Работник ознакамливается (при наличии необходимости) с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и принимает обязательства по ее неразглашению.)

6.5. _________________________________________________________________.

(дополнительные условия, которые не ухудшают правовое положение сотрудника

по сравнению с установленными общими нормами трудового законодательства и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными, коллективным договором, соглашениями.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. Осуществление деятельности Работником предполагает взаимодействие с

_______________________________________________________________________________________.

(работники и подразделения, которые предоставляют ему и которым он передает

информацию и материалы (их состав и сроки передачи), с кем взаимодействует

в процессе  исполнения работы)

7.2. Возникновение аварийных ситуаций предполагает взаимодействие с

_____________________________________________________________________________________ .

(подразделения, осуществляющие ликвидацию аварий и последствий происшествий чрезвычайного характера)

7.3. Обязанности Работника на период его отсутствия возлагаются на __________________________ (должность).

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА

И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Деловые качества работника определяются оценочными критериями:

  • уровень квалификации;
  • проявляемая в лучшем качестве выполнения работ профессиональная компетентность;
  • общая продолжительность стажа по специальности;
  • неукоснительное соблюдение дисциплины;
  • высокий уровень культуры труда на рабочем месте, соблюдение профессиональной этики, использование тактичного стиля общения;
  • интенсивность трудовой деятельности, способность выполнять большие объемы работы в сжатые сроки;
  • инициативность, проявление интереса и успешное выполнение заданий повышенной сложности;
  • грамотная работа с документацией;
  • адекватная самооценка, рациональное отношение к существенным критическим замечаниям;
  • проявление творчества и предприимчивости, выдвижение рационализаторских инициатив, предложений по оптимизации деятельности;
  • способность в конкретизированные сроки осваивать усовершенствованные технические средства для улучшения качества работы;
  • повышение показателей индивидуальной выработки, демонстрация профессионального роста;
  • оказание практической и методической помощи новым сотрудникам без наличия приказа о закреплении наставничества.

8.2. Критерии оценки результатов работы бухгалтера и своевременности выполнения:

  • результативные показатели, демонстрируемые работником при исполнении обязательств, прописанных в должностной инструкции и договоре;
  • качество выполненных заданий;
  • соблюдение установленных сроков окончания работы;
  • уровень производительности труда;
  • выполнение нормативов.

8.3. Профессиональные качества и результаты деятельности работника оцениваются на основе объективных показателей и мотивированных суждений коллег и руководства.

Поделиться: