Кто входит в списочную численность работников?

| Рубрика: Численность работников

Все формы должны заниматься ведением учета своего штата служащих. В списочный состав включаются те специалисты, которые были приняты на постоянную, временную или сезонную работу. А в списочную численность входят внешние совместители? Ответ на данный вопрос вы можете узнать из следующей статьи.

Нормативно-правовая база

При формировании списочного состава персонала нанимателю следует придерживаться положений следующих законодательных документов:

  • Указаниями по заполнению форм №498;
  • Инструкцией под номером 17-10-0370. Этот документ был разработан и утвержден Росстатом еще во времени СССР, но действует по настоящее время.

Для точного определения списочного состава нанимателю следует пользоваться следующей кадровой документацией:

  • Приказы о трудоустройстве;
  • Личные карточки служащих;
  • Приказы о прекращении трудовых отношений;
  • Приказы о переводе служащих на другие места работы;
  • Прочие.

Кого учитывают в списочной численности

В списочный состав работников предприятия должны включаться наемные служащие, трудящиеся по трудовым контрактам и занимающиеся осуществлением работы постоянного, временного или сезонного характера более одного дня, а также собственники фирм, которые получают в компании з/п.

В списочной численности учитываются служащие, как присутствующие, так и отсутствующие на свих трудовых местах по различным причинам.

Так кто входит в списочную численность работников? Служащие, которые:

  • Пребывают на работе, даже при трудовом простое;
  • Пребывают в служебных поездках, в случае, если за ними на это время сохраняется з/п;
  • Не вышли на работу из-за заболевания;
  • Пребывают в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске, связанном с беременностью и родами (значит, ответ на вопрос, входят ли в списочную численность декретницы – утвердительный);
  • Пребывают в отпусках, как за свой счет, так и за счет нанимателя;
  • Получили доп. выходной за переработку;
  • Приняты для замещения отсутствующих специалистов;
  • Отсутствуют на трудовом месте по причине выполнения работ общественного или гос. характера;
  • Работают удаленно, на дому;
  • Приняты на должность с испытательным сроком;
  • Проходят обучение с отрывом от трудового процесса, но з/п за ними на это время сохраняется;
  • Участвуют в забастовках;
  • Совершили прогулы;
  • Пребывают в отпуске по учебе;
  • Работают вахтовым методом;
  • Иностранцы, которые трудятся в РФ;
  • Пребывают под следствием до принятия окончательного решения судебной инспекцией;
  • Учатся в высших образовательных организациях с сохранением з/п на это время.

Кого не принимают в учет списочной численности

Рассмотрим, кто не включается в списочную численность работников. В нее не входят специалисты, которые:

  • Написали заявление о желании уволиться по собственной инициативе;
  • Собственники фирмы, которые не получают з/п;
  • Осуществляют деятельность на основании ГПД;
  • Переведены в другую фирму, без сохранению з/п на прежнем месте труда;
  • Отправлены в рабочие поездки за рубеж;
  • Отправлены на повышение квалификационного уровня с отрывом от трудового процесса, получающие стипендию от нанимателя;
  • Внешние совместители (то есть, ответ на вопрос, входят ли в списочную численность внешние совместители – отрицательный);
  • Адвокаты;
  • Военные.
Присоединяйтесь к обсуждению в разделе Вопрос-Ответ. Если Вы не нашли нужной темы, то задайте свой вопрос.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *