Основания для прекращения срочного трудового договора (с образцом приказа)

| Рубрика: Увольнение

Все, что связано с увольнением сотрудников, является очень важным для работодателей. Они должны действовать грамотно и строго в рамках закона. При прекращении срочного договора имеются свои нюансы. Именно об этом и пойдет речь в статье.

Основания для прекращения срочного трудового договора

Существует два основания прекращения рабочего договора:

  • Срок его действия заканчивается;
  • Работника увольняют раньше срока по его собственному желанию или по решению работодателя.

Рассмотрим каждое из этих оснований более подробно.

Окончание срока договора (образец приказа)

Если ни одна из сторон в течение срока действия договора не пожелала его преждевременно расторгнуть, документ автоматически утрачивает силу в конце срока действия. В такой ситуации работодатель должен сообщить сотруднику об увольнении за три дня.

Образец приказа о прекращении срочного трудового договора выглядит следующим образом:

Образец приказа о прекращении срочного трудового договора

Расторжение контракта до окончания срока его действия

Если работодатель или работник по каким-либо причинам хотят прекратить деловые отношения досрочно, они расторгают контракт. На это бывают различные причины:

  • Желание самого сотрудника. Эта причина является одной из основных. Документально срок датой увольнения считается дата получения работодателем заявления об уходе. Но если они договорятся в неофициальной форме, увольнение может наступить и раньше.
  • По состоянию здоровья. Если медицинская комиссия зафиксирует у сотрудника ослабление здоровья и снижение работоспособности, работодатель имеет полное право уволить этого сотрудника.
  • При отказе от выполнения работы в новых условиях. При смене на производстве технологических и организационных условий изменяются и условия контракта. В связи с этим некоторых сотрудников увольняют. Об этом им должен сообщать работодатель не позднее, чем за два календарных месяца.
  • Ликвидация организации. Ликвидация становится причиной увольнения всех сотрудников компании. Работодатель обязан ознакомить всех увольняемых с предупреждением, и они должны расписаться, подтверждая ознакомление. Всем увольняемым выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  • Сокращение рабочего штата. Как и при ликвидации организации, работодатель обязан предупредить увольняемых сотрудников за два месяца. Сокращать работников можно только тогда, когда нет возможности перевести их на другую работу. При увольнении по сокращению компания должна выплатить работнику выходное пособие, равное двум среднемесячным окладам.
  • Неисполнение работником своих прямых обязанностей. В случае, когда к сотруднику уже применяли дисциплинарное наказание, и он получил еще одно, считается, что он не исполняет свои обязанности. Это служит основанием к расторжению рабочего контракта.

    Расторжение договора для отдельных групп сотрудников

  • Беременные женщины. Работодатели могут уволить беременных женщин только в случае ликвидации организации. Если срок договора закончился, женщина может написать заявление на его продление, а работодатель обязан дать положительное решение.
  • Несовершеннолетние граждане. Работников, которым еще нет восемнадцати лет, увольнять нельзя. Исключение составляет только ликвидация предприятия и решение комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних. При увольнении соблюдается общий порядок.
  • Иностранные граждане. Срочный рабочий договор нельзя заключить с нерезидентами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *