ИП: запись в трудовой книжке самому себе

| Рубрика: Трудовая книжка

Трудовая книжка должна быть у каждого гражданина, занимающегося осуществлением трудовой деятельности. В связи с этим возникает вопрос: может ли сделать ИП запись в трудовой книжке самому себе?

Общие моменты

Ведение трудовых книжек предпринимателями имеет некоторые особенности. Рассмотрим их:

  • предприниматель должен покупать книжки о труде для своих сотрудников самостоятельно, но имеет право попросить возместить расходы;
  • предприниматель может не издавать приказы о том, что принял гражданина на работу;
  • предприниматель принимает работника на определенную должность по своему усмотрению, а также сам назначает ему размер зарплаты.

Запись самому себе

ИП: запись в трудовой книжке самому себеКаждый работник, трудоустроенный официально, должен быть оформлен в организации надлежащим образом и иметь трудовую книжку. Но как быть индивидуальным предпринимателям? Ведь они сами себе являются работодателями.

В трудовом законодательстве нет четких положений насчет того, возможно ли оформить книжку о труде самому на себя. Предпринимателю нет необходимости заводить себе книжку. Это связано с тем, что:

  • ее никто не будет проверять;
  • законодательство этого не предусматривает, значит, по общему правилу является незаконным.

Стоит отметить, что ПФР и налоговая служба сами считают выплаты, которые вносит предприниматель, а также самостоятельно рассчитывают его рабочий стаж. Если предприниматель – честный налоговый плательщик, он может не переживать по поводу своего стажа и будущей пенсии.

Оформление книжки сотруднику при работе у ИП

Работа у ИП по трудовой книжке предполагает официальное трудоустройство и внесение записей о работе в эту книжку. Рассмотрим, в каком порядке предприниматели должны заполнять книжки.

Титульный лист

На нем содержится вся личная информация о работнике. Очень важно, чтобы этот лист был правильно заполнен, так как при неверном заполнении вся книжка будет являться недействительной. Порядок заполнения следующий:

  • указывается ФИО принимаемого на работу сотрудника;
  • далее дата рождения гражданина;
  • затем указывается степень образования и специализация, в соответствие с документом об образовании;
  • после этого работник и наниматель проставляют свои подписи.

 Записи о трудоустройстве

Для внесения данной информации предусмотрен целый раздел. Он заполняется в следующем порядке:

  1. В первом столбике ставят номер записи по порядку.
  2. Во втором – число, в третьем – месяц, в четвертом – год принятия сотрудника на работу.
  3. В пятом столбце указывают место работы (к примеру, ИП Николаева Р.С.), а также должность работника.
  4. В последней графе пишут номер и дату оформления трудового контракта.

Ответственность предпринимателя за совершенные нарушения

Предприниматели, также как и юрлица, должны действовать в соответствии со всеми правилами ведения, хранения и учета книжек о труде. В случае несоблюдения этих правил придется понести ответственность.

Она составляет от одной до пяти тысяч рублей, или же наложение запрета на осуществление своей деятельности на срок до девяноста дней. В некоторых случаях, по решению суда, предпринимателю придется возместить нанесенный работнику ущерб.

Девяносто дней для бизнеса является довольно большим сроком, который может сильно отразиться на ведении бизнеса. В связи с этим, предпринимателям не стоит нарушать установленные законодательством правила.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *