Условия продления срочного трудового договора

| Рубрика: Оформление работников

Для нанимателей удобно и выгодно заключать с сотрудниками срочные трудовые контракты. Это связано с тем, что перед временными сотрудниками они имеют меньше обязательств. Но иногда у работодателей возникает вопрос, можно ли продлить срочный трудовой договор. В этом поможет разобраться данная статья.

Законодательные основы

Условия продления срочного трудового договораСрочный контракт наниматели могут оформлять в следующих ситуациях:

  • Для замены постоянного сотрудника, который на время отсутствует;
  • Для выполнения сезонных и одноразовых работ;
  • Для прохождения стажировки;
  • Для работы по совместительству;
  • Для выполнения работ, которые не связаны с основной деятельностью компании.

Срочные контракты продлеваются автоматически и становятся бессрочными, если стороны не пожелали его расторгнуть (кроме трех исключений).

Продление срочного трудового договора возможно для некоторых категорий:

  • Беременных женщин. Даже когда контракт закончит свое действие, расторгнуть его будет нельзя. Для продления срока договора женщина должна предоставить справку от врача, подтверждающую факт беременности. После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть контракт даже до окончания срока его действия. Подробнее в статье.
  • Сотрудников ВУЗов. Продлевать срочные договора с научными сотрудниками можно тогда, когда их выбрали конкурсным способом на ту же должность, которую они занимали и раньше. Для продления трудового договора составляется заявление в письменном виде. Срок продленного контракта должен составлять не более пяти лет.
  • Спортсменов. После окончания срока договора с одним нанимателем, его могут перевести к другому нанимателю на временную работу сроком до одного года.

Особенности продления для некоторых категорий сотрудников

  • Пенсионеры. Продлить контракт с пенсионерами нельзя. Договор с пенсионером может быть снова оформлен, только если сотрудник был повторно принят на работу.
  • Сотрудники руководящих должностей. Продлить срок действия трудового договора для генеральных договоров нельзя. Чтобы продолжить сотрудничество с определенным генеральным директором, необходимо сначала его уволить, а потом вновь принять на работу.

Документы для продления договора с образцами

  • Уведомление. Для расторжения временного контракта работодатель должен уведомить сотрудника за три рабочих дня. Делается это в письменной форме. Содержание документа может быть произвольным. Образец уведомления о продлении срочного трудового договора выглядит примерно следующим образом:

 

Уведомление о продлении срочного трудового договора

Увольнение сотрудника возможно только в день, указанный в договоре как последний.

Продление трудового договора осуществляется путем предварительной договоренности между сотрудником и нанимателем.

  • Дополнительное соглашение. Если обе стороны желают продолжать сотрудничество, они должны оформить дополнительное соглашение. Причем сделать это необходимо до того, как договор окончит свое действие.

Образец дополнительного соглашения выглядит следующим образом:

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору

Стоит отметить, что все формулировки в этом документе должны быть четкими и грамотными.

При изменении условий контракта, можно его отредактировать, вписав в соглашение фразу о том, что пункт Х необходимо дополнить следующим текстом.

Как перезаключить договор

Бывают случаи, когда работу не удалось выполнить в указанные сроки. В таких ситуациях договор можно перезаключить.

Такой способ подойдет только для одноразового продления. Договор, оформляемой в такой ситуации, не будет бессрочным, поэтому он должен включать в себя даты начала действия и завершения. Также, в этом договоре обязательно должна быть указана причина срочности контракта. Эта причина должна объяснять, почему сотрудничество на постоянной основе не возможно. Очень важно точно рассчитать срок договора, чтобы не пришлось переподписывать его еще раз. С юридической стороны это может показаться подозрительным.

Переход срочного договора в бессрочный

Срочный контракт может стать бессрочным тогда, когда один и тот же сотрудник много раз перезаключает срочные договора с одним и тем же работодателем. Подписание между сторонами бессрочного договора станет безопасным решением в плане инспекционных проверок.

Если работник заменяет временного отсутствующего работника, который не может приступить к исполнению своих обязанностей вовремя, срочный контракт продлевают, подписывая дополнительное соглашение.

Судебные споры

  1. Увольнение беременной женщины, работавшей по срочному рабочему контракту.
  2. Основную сотрудницу, находящуюся в декрете, заменяли сразу несколько сотрудниц, тоже ушедших в декрет. В такой ситуации суд обычно находится на стороне нанимателя.
  3. Срочный договор признают бессрочным.

Из этого можно сделать вывод, что стороны должны очень внимательно обсуждать все моменты трудового сотрудничества прежде, чем подписывать договор.

Комментариев: 3 на “Условия продления срочного трудового договора

  1. Pingback: Срочный трудовой договор: образец 2016 года | ОКБУХ

  2. Pingback: В каких случаях заключается срочный трудовой договор в обязательном порядке? | ОКБУХ

  3. Pingback: На какой срок может заключаться срочный трудовой договор? | ОКБУХ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *