Образец приказа о продлении срочного трудового договора

| Рубрика: Декрет Оформление работников

Приказ о продлении трудового договора оформляется с беременной сотрудницей, с которой был подписан контракт. О том, как это правильно сделать, вы можете узнать из следующей статьи.

Условия, при которых договор продлевается

Образец приказа о продлении трудового договораНаниматели не имеют права увольнять с работы беременных женщин до конца срока их беременности. Исключение составляет только ситуация, когда женщина замещает отсутствующего на неопределенное время сотрудника.

Для продления контракта необходимо:

  • Предоставление нанимателю заявления от женщины на увеличение срока контракта;
  • Предоставление нанимателю справки от врача, которая подтверждает беременность;
  • Отсутствия в контракте пункта о том, что он был оформлен только до возвращения к своим обязанностям временно отсутствующего сотрудника.

Заявление на продление договора женщина может составить в произвольной форме в письменном виде. Если беременная работница не успела вовремя подать заявление в связи с нахождением в больнице, и сообщила об этом своему нанимателю только устно, суд будет полностью на ее стороне.

По требованию нанимателя сотрудница обязана предоставить справку, которая подтверждает ее беременность. Такую справку необходимо предоставлять раз в три месяца.

Если временно отсутствующий сотрудник вернулся на работу, наниматель имеет право расторгнуть контракт только в том случае, если он не может перевести беременную женщину на другую работу.

Если наниматель откажется продлевать контракт с такой сотрудницей, и она подаст заявление в суд, наниматель будет обязан восстановить ее в должности и выплатить компенсацию за все дни простоя.

Оформление приказа

После предоставления сотрудницей всех необходимых документов, наниматель обязан издать приказ о продлении трудового договора. Он может быть оформлен в произвольной форме. Сроком окончания действия приказа будет являться окончание беременности сотрудницы.

В приказе обязательно указывается дата и место его составления, реквизиты сторон и номер основного договора.

Образец приказа

Образец приказа о продлении срочного трудового договора выглядит следующим образом:

 Приказ о продлении трудового договора с беременной женщинойОкончание трудовых отношений

Беременность работницы может окончиться разными исходами:

  • Рождением ребенка;
  • Выкидышем;
  • Абортом.

Рождение ребенка не является основанием для увольнения. Наниматель не имеет права увольнять работницу сразу после родов. Если она подаст заявление, и предоставит справку о нетрудоспособности, наниматель обязан будет предоставить ей декретный отпуск. Уволить ее можно будет не раньше, чем закончится декретный отпуск.

Ребенок не родился. Приказ о продлении договора действует только до окончания беременности. Причем, независимо от того, каким образом окончилась беременность (рождение или выкидыш).

Если у женщины случился выкидыш, и она после этого продолжает работать, наниматель имеет право уволить ее в течение недели со дня, когда наниматель узнал об этом.

Стоит отметить, что за несвоевременную выдачу трудовой книжки временной сотруднице работодатель никакой ответственности не несет. То есть если последний фактический рабочий день и последний документальный рабочий день будут различаться, вины нанимателя в этом нет.

Комментариев: 2 на “Образец приказа о продлении срочного трудового договора

  1. Pingback: Условия продления срочного трудового договора | ОКБУХ

  2. Pingback: Срочный трудовой договор и беременность | ОКБУХ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *