Отпуск

Все статьи рубрики «Отпуск»

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 году

Гражданам, работающим в условиях труда, признаваемых вредоносными, должны предоставляться различные льготы. Одна из таких льгот — дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 году. Кому положен доп. отдых Трудовое законодательство определило четыре степени вредности трудовых условий. Степень вредоносности будет определяться одним из следующих методов: осуществление особой оценки трудовых условий; проведение аттестации трудовых мест. Данные […]

Отпуск работника по совместительству

Если человек является совместителем, он имеет все те же свободы, права и обязательства, что и на основном месте работы. Информацию о том, как и в каком объеме дается отпуск совместителям, ТК РФ излагает достаточно подробно. Отпуск в этом случае положен сотруднику по закону. Если рассуждать логически, отпуска на разных работах должны совпадать, чтобы служащий мог […]

Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска

Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска – это довольно частое явление, многие сотрудники оценивают отпуск коллеги как необходимость взять на себя дополнительную работу и возможность получить прибавку к заработной плате. Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска При уходе основного сотрудника в отпуск работодатель может: Взять на выполнение работы сотрудника по совместительству; На время […]

Как взять отпуск при срочном трудовом договоре

При устройстве на работу каждый сотрудник задается вопросом, полагается ли отпуск по срочному трудовому договору. Эта статья поможет узнать правильный ответ на данный вопрос. Возможно ли получить отпуск? В соответствии с законодательством, все без исключения сотрудники имеют возможность получать оплачиваемый отпуск на общих основаниях каждый год. От срока договора это не зависит. Это означает, что отпуск […]

Отпуск при работе по совместительству

Совместительство – вовсе не редкость на различного рода предприятиях. Работа по совместительству означает, что сотрудник организации осуществляет свои трудовые функции в свободное от основной работы время. Но делает это на постоянной основе и с определенной периодичностью получает за проделанную работу оплату. Выстраиваются такие отношения между работником и работодателем на основании трудового контракта (договора). В документе […]

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Каждый работодатель в процессе деятельности предприятия сталкивается с такой ситуацией, как отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам. Самые частые это: временная нетрудоспособность; основной, дополнительный или учебный отпуска; больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск). В таком случае обязанности отсутствующего работника поручают кому-то еще и выплачивают дополнительное вознаграждение, […]

Как оплачивается ученический отпуск в 2016-2017 году (+ образец заявления)

Часто люди, которые одновременно работают и получают образование, не осведомлены о своих правах. Они не знают, как оплачивается ученический отпуск в 2016-2017 году, в каких ситуациях можно его оформить и какова его продолжительность. В результате компания-работодатель получает выгоду от того, что сотрудники не используют возможности, положенные им по закону. Если вы будете знать трудовые нормы, […]

Заявление на отпуск по уходу за ребенком (образец прилагается)

Одной из гарантий государства гражданам с детьми является право на социальный отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет (далее ОУР). Место трудоустройства и должность за сотрудником (чаще сотрудницей) сохраняются на весь срок. Основанием для направления сотрудника в отпуск является заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Можно ли перенести отпуск на следующий год?

По законодательству работнику раз в год предоставляется оплачиваемый отдых сроком не менее 28 дней (отпуск). Время отдыха сотрудника определяется нанимателем и фиксируется в графике отпусков, который утверждается сразу на календарный год. Можно ли перенести отпуск на следующий год?

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Руководитель организации может инициировать отзыв из очередного отпуска сотрудника в случае существования производственной необходимости. Но при этом необходимо получить согласие непосредственно от работника, находящегося в отпуске. Если работник согласен выйти из отпуска раньше времени, следует официально оформить процедуру отзыва по определенным правилам. Это позволяет гарантировать, что в будущем не возникнут конфликты и необоснованные претензии сторон […]