Испытательный срок

Все статьи рубрики «Испытательный срок»

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок – это период, на протяжении которого наниматель проверяет квалификацию и знания нового работника на практике. Такой метод проверки работодатели принимают довольно часто. Но можно ли установить испытательный срок, если контракт является временным? Испытательный срок при срочном трудовом договоре Обычно, когда в организацию приходит работать новый сотрудник, наниматель назначает ему испытания. Однако испытательный срок […]

Документальное оформление испытательного срока

Далеко не всегда компании во взаимоотношениях с работниками придерживаются законодательных норм. Стремясь сократить затраты любыми путями, они предлагают заработную плату в конверте, сотрудничество без документального оформления или испытательный срок без подписания трудового договора. Такие попытки «оптимизации» ведут к полному бесправию специалиста. Правила приема на испытательный срок Испытательный срок — это скорее благо, чем зло, потому […]

Испытательный срок при приеме на работу

Чтобы новый сотрудник и компания могли присмотреться друг к другу, понять, хотят ли они продолжать взаимодействие, существует испытательный срок при приеме на работу. В ходе этого периода фирма определяет, устраивают ли ее личные и профессиональные качества принятого специалиста, а работник думает, подходят ли ему условия труда и функциональные обязанности. Рассмотрим основные аспекты периода тестирования и […]

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Испытательный срок, который назначает работодатель наемным рабочим при приеме на работе, является привычным действием. В соответствии с тем, на какую должность претендует человек, устанавливаются и требования к его навыкам и профессиональным качествам. По законодательству испытательный срок не может длиться больше трех месяцев, поэтому часто сильно сокращается вплоть до одной недели или же одного месяца. При […]

Увольнение не прошедшего испытательный срок работника

Когда перед официальным трудоустройством работодатель предлагает наемному рабочему пройти испытательный срок, он предотвращает конфликтные ситуации. Кроме того, увольнение работника, как не прошедшего испытательный срок, намного проще, чем полноценный процесс увольнения работника. Это единственное преимущество, потому что в остальных аспектах человек имеет те же права и тот же размер заработной платы.

Увольнение во время испытательного срока

Трудоустройство – ответственный процесс, с которым хотя бы раз сталкивался каждый. Чтобы не дать себя обмануть и уметь защитить свои права, нужно знать правовые основы этого явления. Особенно много вопросов вызывает увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и работодателя, обязанности и правомочия сторон. Зачем нужен испытательный срок? Во многих компаниях соискателю после успешного прохождения […]